Tenemos 3 videos donde Crystal habla sobre cómo mejorar nuestro LinkedIn.
Acá está el video: https://www.loom.com/share/abada08ad9a54e6e9b294b7ae5b758cc
[0:15] Vamos a ver cómo hacer que nuestro perfil en LinkedIn sobresalga, los reclutadores "viven" en LinkedIn, ahí es donde escogen futuros candidatos, por eso tenemos que asegurarnos que nuestro perfil sobresale para que sea más fácil que un reclutador te contacte.
[0:40] En este video vamos a hablar sobre nuestra foto, título, background, about section y featured section
[1:05] Vamos a ver ejemplos de buenas fotos, y malas fotos.
[1:13] Ejemplo de mala foto 1: No está centrada, parece que se fuera a caer, además hay una toalla al fondo de la foto. Queremos dar una impresión profesional.
[2:05] Ejemplo mala foto 2: Se ve mejor que la anterior foto, pero el problema es que casi no lo vemos, se ve muy lejos. Es muy difícil tener una impresión más clara de Daniel
[2:38] Buena foto 1: Fondo blanco, no es necesario que sea blanco, pero es claro. Enfocada en la cara, es una foto muy profesional.
[3:12] Buena foto 2: Sofía se ve muy profesional, buen fondo, sonríe y se ve muy profesional.
[3:34] Nuestro título
El título que usemos en nuestro perfil es muy importante. Debemos poner las tecnologías en las que queremos trabajar o en las que tenemos experiencia. Esas palabras son keywords y son las que los reclutadores usan para encontrar candidatos.
[4:13] Mal título 1: El título no dice mucho, no nos dice en qué quiere trabajar, en qué tiene experiencia, o en qué está enfocado específicamente.
[4:50] Mal título 2: Se ve como un buen título, pero los reclutadores no saben qué es MERN stack. Por eso debemos ser específicos, en vez de poner MERN, debemos poner Mongo, Node, etc.
[5:30] Buen título 1: Sofía tiene palabras claves, React, Ruby, etc. Está bien poner nuestro título, pero debemos expandir nuestros intereses.
[6:12] Background header
Opcional, tener o no tener no afecta.
[6:35] About section
Acá es donde muchas personas tienen problemas. Acá debemos hablar de:
- Nuestra meta
- Nuestra experiencia
- Qué proyectos he creado
- Mi tech stack
- Links a nuestro Github y Portafolio
[7:15] Mal About section: No va al grano. Los reclutadores tienen 10seg para leer nuestros perfiles. Usemos bullet points. No escribamos una historia, vamos al grano desde el principio
[8:54] Mal about section: Solo hay keywords, no es claro y no entendemos los intereses de esa persona
[9:25] Mal about section: Es una historia, muy largo. Habla de skills, pero no dice nada específico. Habla de Fullstack development, pero no dice en qué, qué tecnologías? No dice qué está buscando
[10:00] Buen about section: Corto, usa un párrafo de 3 líneas. Dice qué ha hecho, qué le interesa, pone las especialidades en bullets. Lo único que hace falta en este perfil son los links a su Github y portafolio.
[11:15] Buen about section: Igual que el anterior, al grano. Explica qué puede hacer y qué quiere hacer. Hubiera sido bueno un link a su Github.
[12:05] Buen about section: Explica quién es, y es específica sobre qué le interesa y qué sabe hacer. Tiene links de contacto además de su correo.
La clave del about es ser concisos e ir al grano. No olvidemos los links.
[13:25] Featured section
Es una de las secciones más importantes en nuestro perfil.
[14:04] Mal featured section: Tiene una carta de recomendación pero no se entiende por qué está ahí.
[14:40] Buen featured section: Siempre debemos tener un link a nuestro Github, siempre, siempre. Está bien poner nuestro CV, pero no es necesario.
[15:30] Agreguen muy buenas imágenes a cada uno de sus links. Buenas descripciones también son muy importantes. "Estas son mis habilidades, miren de lo que soy capaz"
[16:20] Fin de la parte 1, actualicen sus perfiles 🙂
Acá está el video: https://www.loom.com/share/4306990ea09249bb8c5d5e8c744e5441
Es la sección más importante o una de las secciones más importantes de LinkedIn, después de la sección destacada la cual hablamos en el primer video (featured section). En el video se muestran unos ejemplos de malas y buenas experiencias:
[0:40] Ejemplos:
- [0:50] Mala experiencia #1: Solo se pone la posición, pero no se incluye información sobre lo que hizo en dicha posición. Esto no ayuda a las personas que revisan perfiles a poder entender qué hicieron en esa posición, ya que por ejemplo un "Technical Solutions Consultant" puede significar una cosa para una empresa, y una cosa diferente para otra empresa, por lo que puede hacer que el recruiter decida no tener en cuenta el perfil.
- [1:40] Mala experiencia #2: Hay más información sobre la posición, pero no se entiende ya que el inglés que se está usando es muy complejo. No quieres que no lo entienda un reclutador o la persona que está revisando tu perfil.
- [2:40] Buena experiencia #1: Importante que lo pueda entender un reclutador o un hiring manager.
- [4:20] Escoger un título acorde a la experiencia o al rol que se quiera ejecutar (e.g. Full-stack developer). El título se usa como palabras clave cuando buscan perfiles en LinkedIn.
- [4:48] Usar bullet points para mostrar los logros y/o fortalezas conseguidas en cada posición.
- [4:58] Usar un inglés más simple, claro y directo al grano. (ej "Led the Code Connector community and organize the largest tech meetups in Memphis").
- [5:20] Mala experiencia #3 (early-career engineers):
- No usar palabras como "newbie" (novato), ya que LinkedIn es el lugar para demostrar tus fortalezas.
- Muestra que habilidades has aprendido (e.j. HTML, CSS).
- Sería bueno incluir eventos y conferencias en los que has participado.
- [7:10] Buena experiencia #2 (early-career engineers):
- [7:34] Remover frases como "different technologies, languages, and frameworks", y en lugar de eso ser más explícito e incluir por ejemplo HTML, CSS, JavaScript, MongoDB. Usar keywords.
- [7:55] Incluir las funciones ejecutadas y logros realizados (e.g. Implementado TDD, trabajado en un ambiente remoto, proyectos realizados incluyendo descripción y librerías/herramientas usadas).
- [8:08] Si es posible, incluir aptitudes interpersonales. ej: Trabajado usando pair programming y trabajado en un ambiente remoto con gente alrededor del mundo.
- [8:24] Agregar proyectos en los cuales se ha participado (e.g. Collab Lab), incluyendo las librerías y/o herramientas que se han usado para construir el proyecto.
- Incluir tecnologías que se han usado y las cuales has aprendido (ej: React, remote pair programming, etc).
- [10:30] Si todavía se está estudiando, asegúrate de poner las fechas de acuerdo a eso. Si ya terminaste, asegúrate de agregar la fecha de finalización.
- Opcional, pero ponlas en caso de que las tengas, ya que ayuda a mejorar tu perfíl.
- Opcional, pero también ayuda con tu perfil.
- [11:22] No tiene que ser únicamente relacionada con tech. Puede ser ayudando gente en cocinas, ayudando a personas entregando domicilios, ayudando a crear una librería, cualquier cosa en el mundo que ayude a un ser humano.
- [11:45] Muestra que somos humanos, que somos seres profesionales modernos, que tenemos una experiencia humana que compartimos con el mundo y eso también es muy importante.
👉 Ahora a actualizar sus perfiles con lo que hemos aprendido en éste video.
Acá está el video: https://www.loom.com/share/23450a56da8f4d4996177b4e8e55673f
- En ésta sección podrías agregar tus aptitudes técnicas (JavaScript, React, etc) y tus aptitudes interpersonales (comunicación, trabajando remotamente en equipo, mentorías, liderazgo, etc).
- Validar significa aprobar los conocimientos y/o habilidades de una persona. Por ejemplo, significa que la persona sabe cómo programar con React, con Ruby, etc.
- Opcionalmente, tu puedes validar a un Collabie, así como también pedir que te validen.
- Opcionalmente, tu puedes recomendar a un Collabie, así como también pedir que te recomienden.
- Listar los idiomas que tu conoces.
- Proyectos: Poner los proyectos que tú has creado. Intenta poner una descripción concisa y explicativa sobre cada proyecto. También agrega las tecnologías que usaste, así como un link hacia el source code (ej. GitHub) y/o un link al proyecto.
- Publicaciones: Agrega items en caso si publicaste un artículo o has sido mencionado en un artículo (opcional).
- Es opcional, pero lo puedes usar para demostrar en qué tema tecnológico te interesa. Por ejemplo, si tienes intereses en React o Ruby, intenta agregar eso en tu lista de intereses.
- Si tienes otro interés, cómo por ejemplo estás buscando un trabajo como coach, tus intereses serían relacionados con coaches alrededor del mundo.
- Intenta buscar intereses que están relacionados a tu progresión profesional.
- Ten seguro de no incluir números o caracteres especiales y que tu URL sea limpia (e.g. linkedin.com/johndoe).
- Opción que permite mostrar a los reclutadores de que estás abierto a buscar empleos.
- Esto lo puedes configurar en tus settings.
- Hay dos opciones:
- [7:26] Una pública, que todo el mundo puede ver, y que se muestra en tu foto de perfil como un banner verde.
- [7:36] Una privada, que solo los reclutadores pueden ver.
📢 [8:32] Ahora que hemos visto todo esto, es su turno de actualizar su perfil de LinkedIn y una vez finalicen, envíen esto a su mentor para poder recibir feedback.
Muchas gracias a todos por atender la sesión y buena suerte con su búsqueda 🚀.